A magyarországi vállalatok jelentős része szabályosan fizeti a rehabilitációs hozzájárulást, anélkül hogy felülvizsgálnák a lehetőségeiket. Ez nem egy új adónem, hanem egy évek óta létező kötelezettség, amelyet a 25 főnél nagyobb létszámú cégeknek kell teljesíteniük, amennyiben nem foglalkoztatnak megfelelő arányban megváltozott munkaképességű személyeket. A gyakorlatban azonban sok vállalat évről évre fizeti ezt a hozzájárulást, miközben lehetősége lenne másként intézni a helyzetet.
A probléma többnyire abból fakad, hogy a cégvezetők nem ismerik a valós alternatívákat. Sokan úgy vélik, hogy új munkavállaló felvétele az egyetlen megoldás, vagy hogy csak fizikai munkakörökben van lehetőség megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazására. További tévhit, hogy a folyamat bonyolult adminisztrációval jár, ami elrettenti a vállalkozásokat a részletesebb vizsgálódástól.
A valóságban azonban más a helyzet. Gyakran előfordul, hogy a meglévő munkatársak körében már jelen vannak azok a személyek, akik jogosultsági feltételekkel rendelkeznek, csupán nem került sor a dokumentáció rendezésére. Ez szellemi munkakörökben is igaz lehet, nem kizárólag fizikai jellegű feladatoknál. A rehabilitációs audit által feltárt lehetőségek között szerepelhet a meglévő állomány újraértékelése, amelynek során kiderülhet, hogy a szükséges feltételek teljesítéséhez nincs szükség jelentős változtatásokra.
Az éves költségek jelentősek lehetnek. Egy közepes méretű vállalat esetében a rehabilitációs hozzájárulás összege könnyen elérheti a több milliós nagyságrendet, amely összeg évről évre visszatérő kiadásként jelentkezik. Ezzel szemben egy alapos helyzetelemzés és a megfelelő lépések megtétele után ez a kiadás csökkenthető vagy akár teljesen megszüntethető.
A megoldás megtalálásához nem feltétlenül szükséges külső szakember bevonása minden esetben, de a jogszabályi környezet bonyolultsága miatt érdemes szakértői támogatást igénybe venni. A folyamat során áttekintésre kerül a cég létszámhelyzete, a foglalkoztatási szerződések, valamint az egyes munkavállalók egészségügyi dokumentációja. Az elemzés célja, hogy feltárja azokat a lehetőségeket, amelyek eddig rejtve maradtak.
Az adminisztratív rémkép is gyakran túlzó. Bár valóban szükséges bizonyos dokumentumok beszerzése és feldolgozása, a jól felépített folyamat nem jelent elviselhetetlen terhet. Sokkal inkább egyszeri befektetésről van szó, amely hosszú távon megtérül.
A rehabilitációs hozzájárulás kérdése tehát nem társadalmi felelősségvállalási kampány ügye, hanem tisztán gazdasági döntés. A cégek érdeke, hogy minimalizálják a szükségtelen kiadásaikat, és a rendelkezésre álló jogszabályi lehetőségeket maximálisan kihasználják. A megtakarított összeg visszaforgatható a vállalkozás fejlesztésébe, béremelésekbe vagy bármilyen más területre, ahol valós hozzáadott értéket teremt. A döntés meghozatala előtt érdemes pontosan felmérni a saját helyzetet és számításokat végezni a lehetséges megtakarításról.
